Nagy Annamária, HR Igazgató, MARS Magyarország Értékesítő Bt.
2002 óta dolgozik a Mars Magyarországnál (régebben Masterfoods néven ismert). Learning and Development managerként kezdte, a közép- és felsővezetés képzéséért, fejlesztéséért volt elsősorban felelős. 2004-ben a HR berkein belül maradva területet váltott, ún Client Managerként közép- és felsővezetés kiválasztásáért, szervezetfejlesztésért, teljesítmény-menedzsmentért és belső kommunikációért felelt. 2005 tavaszán léptették elő HR igazgatói pozícióba, azóta is (egy év szülési szabadsággal), ebben a munkakörben dolgozik. 2006-2007-ben extra felelősségként megkapta az ún. Mars University program bevezetését regionális szinten - mely a képzési és fejlesztési rendszert reformálta meg, 2008 év végétől pedig új regionális felelősséget kapott, melyben úgy érzi maximálisan megtalálta önmagát és számításait: HR Innovációval foglalkozik a "normál" HR Igazgatói poszt mellett.
Vallja és hiszi, hogy a HR-nek stratégiai partnernek kell lenni, és ahhoz, hogy az legyen vagy megfelelően nyitott, befogadó és partner-szintű vállalatvezetés szükséges, vagy egy már szakmailag elfogadott ezáltal hiteles HR-es, aki ezt szenvedéllyel kiharcolja magának.
Sz. Makó Hajnalka, szakszpichológus, tréner-tanácsadó, minősített emberi erőforrás-gazdálkodási tanácsadó
Sz. Makó Hajnalka a Pécsi Tudományegyetem Bölcsészettudományi Karának oktatója. Kollégáival humán kutatás-fejlesztési és innovációs- valamint szervezet- és humánerőforrás-fejlesztési programok tervezésében és kivitelezésében vesznek rész. 2000 óta rendszeresen tart készségfejlesztő és csapatépítő szervezeti tréningeket: vezetői készségfejlesztés, verbális - nonverbális kommunikáció, eredményes kommunikáció szóban és írásban, meggyőzés és érvelés mesterfokon, tárgyalástechnika, interjútechnika, konfliktuskezelés, nehéz emberek – nehéz helyzetek kezelése, problémamegoldás, stressz-kezelés témakörökben.
Munka- és szervezetpszichológiai témájú tudományos érdeklődésének középpontjában az egészségvédelem és stressz-kezelés valamint ezen folyamatok munkahelyi légkörre és teljesítményre gyakorolt hatásának vizsgálata áll.
Szatmáriné dr. Balogh Mária, szervezeti tanácsadó, ügyvezető igazgató, tréner, CONVICTUS-CONSULT Szervezetfejlesztő és Vezetési Tanácsadó Kft.
Munka- és pályatanácsadó szakpszichológus, munka és szervezet szakpszichológus, szervezetfejlesztő, kiképzett tréner. Több mint két évtizede vezet személyiség- és készségfejlesztő, valamint vezetőképző tréningeket, szervezetfejlesztő workshopokat és tudásmenedzsment valamint HR rendszerfejlesztő projekteket. Kiemelt szakterületei: vezetői coaching, komplex szervezetfejlesztés, személyiség-és készségfejlesztő, valamint tanácsadói készségfejlesztő tréningek vezetése, kompetencia-alapú oktatóképzés, karrier-tanácsadás. A "Személyügyi ABC” szerkesztője. | | Nyomtatás |
